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学历对一个人来说究竟有多重要?

2019-11-14 14:00:22   来源:广州成考网    点击:
作者:刘老师

  【导读】随着生活水平的发展,教育越来越重要,对教育也越来越重视,因此学历是非常重要的,也是普通上班族入职和升职加薪的门槛石。下面广州成人高考网为大家带来“学历对一个人来说究竟有多重要”进行解读,希望大家认真看下。

  学历体现了一个人知识的储备,现在中国有十三亿多人口,其中本科生占大约百分之四点多,不到百分之五,也是五千七百多万人,研究生和博士生很不用说了!

  那么为什么每年都会出现毕业生找不到工作,毕业意味着失业等这些报道呢?原因是跟你竞争的不是那百分之九十五,而且那仅有的百分之五!每年毕业生那么多人,而岗位只有那么多,僧多粥少的现象一直存在着。那么我们凭什么认为自己是那仅有的可以得到“粥”的人呢?

  有的人说是凭实力,有的人说凭运气!其实大部分人凭的是学历!HR在面试的时候的一定是学历,一个本科生和一个研究生在一起应聘,首先被录取的一定是研究生。即使是在公司里,首先被提拔任命的也一定是学历较高的!包括在招聘时,同样的岗位研究生的工资总会比本科生的要高一点!

  在应聘的时候经常会发现应聘条件那一栏里写着本科及以上,这个规定了低标准,但是却没有上限,意味着只要是本科或者是本科以上学历的都可以来参加面试。其实有很多研究生毕业之后由于工作不好找会逐渐放低自己的标准,把目光投向条件一般的职位,这种情况对于本科生来说非常不利。毕竟哪怕你很有能力,甚至强过研究生,在有限的面试时间里也不可能全部展现给HR,在这种情况下HR很有可能舍弃本科生而选择研究生。

  公司一般把招来的高学历人才当作干部储备来培养,或许初期大家都在一个水平线上,但其实人家可能只是来基层试炼和体验,并不会一直待在基层。哪怕一个老员工工作经验足,资历比较老,回头没有特别突出的表现的话,公司还是不会特别关照的。

  很多公司在招聘时薪资都是分等级的,比如研究生基本工资会比本科生多四五百,博士生会比研究生再多四五百。不是说公司对学历有歧视,而且公司重视人才害怕人才流失,才会出现这种现象。

  我们不能去苛责公司为什么会这样做,因为企业也需要利益,而人才是帮他们创造利益的好帮手,我们所能做到的是努力提升自己,让所有人都认识到你的才能,那么我相信无论是谁都不会忽视一个真正有才能的人!

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